tag:blogger.com,1999:blog-8564934922545204938.post974425741572240782..comments2024-03-16T10:13:23.149+01:00Comments on La danza del cambio: ¿Trabajas o procastinas?Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8564934922545204938.post-18305806621720336422015-11-08T22:39:23.979+01:002015-11-08T22:39:23.979+01:00Gracias José Miguel por tu comentario.
No tengo ni...Gracias José Miguel por tu comentario.<br />No tengo ninguna duda respecto a la sensatez de tu propuesta de suprimir uno de los pasos planteados por Allen en su método. La cuestión es que si se acepta una adaptación ¿por qué no otras? Si un cambio es posible sin que deje de ser GTD también podrían serlo otros. Supongo que no te parecerán tan sensatas o tan fundamentadas, pero tanto unas como otras afectan al sistema, tal y como sugieres. Aunque que un sistema cambie, al cambiar uno de sus elementos, no quiere decir que se convierta en otro sistema.<br /><br />Me parece muy interesante el destilado que haces de GTD. Para mi, esos cuatro hábitos que mencionas son la esencia de la propuesta GTD. Lo curioso es que yo considero que sigo esos hábitos, pero no aplico el detalle de la sistemática que GTD propone. A mi me va bien así. Tengo que agradecer al método el haberlos incorporado aunque su parte más operativa me resulta excesiva.<br /><br />En cualquier caso, tu libro me ha gustado. He encontrado en él algunas perlas y me ha parecido muy potente el resumen de hábitos que planteas al final. Esos hábitos son los que asocio con la "filosofía GTD" ya que van separados de la forma concreta en que esos hábitos se apliquen. Aunque quizás no tenga mucho sentido para un especialista en el tema, me ha resultado muy valiosa la filosofía GTD aunque no tanto el método específico que se ofrece asociado a ella.<br /><br />Un abrazoAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/10491839772413834690noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8564934922545204938.post-73738850632626129722015-11-08T21:38:32.751+01:002015-11-08T21:38:32.751+01:00Muchas gracias, enrique, por el análisis del libro...Muchas gracias, enrique, por el análisis del libro.<br /><br />Con relación a la aparente contradicción que inteligentemente apuntas, mi propuesta de suprimir ese paso concreto es porque es incoherente con lo que dice el propio Allen en su método. Si aceptamos su tesis de que separar pensar y decidir de hacer mejora la eficacia de ambos pasos, ¿qué sentido tiene entonces interrumpir constantemente el proceso de pensar y decidir para ponernos a hacer?<br /><br />Por otra parte, como experto en sistemas que eres, sabes que si cambias un elemento del sistema, cambias el sistema. El sistema que propone Allen funciona. Las variaciones del mismo pueden funcionar o no.<br /><br />Por último, en realidad GTD simplemente dice que para mejorar tu eficiencia personal y liberar tu mente de preocupaciones debes:<br />1) sacar las cosas de tu cabeza<br />2) decidir qué vas a hacer (o no) con ellas<br />3) ponerte recordatorios que veas en el momento oportuno (si es que has decidido hacer algo) y<br />4) revisar esos recordatorios con regularidad para seguir confiando en el sistema<br /><br />Son hábitos sencillos y mi experiencia de años me ha demostrado que están al alcance de cualquier persona dispuesta a comprometerse con la mejora de su efectividad, sea o no ordenada, disciplinada y sistemática.<br /><br />Un saludo.José Miguel Bolívarhttps://www.blogger.com/profile/00137778943550573500noreply@blogger.com